I din rådighedsvagt kan du selv bestemme, hvor du vil opholde dig

I 2023 anlagde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund (DOBL), Ingeniørforeningen i Danmark (IDA) og Teknisk Landsforbund (TL), sag mod Kommunernes Landsforening (KL), på beredskabsområdet.

Sagen tog udgangspunkt i en indsatsleder, som under rådighedsvagter ikke havde mulighed for at overholde responstiden ved udkald på grund af afstanden mellem pågældendes hjem og arbejdsgivers dækningsområde.
For at kunne opfylde responstiden måtte indsatslederen under sin rådighedsvagt derfor opholde sig på et vandrehjem, der var tættere på arbejdsgivers dækningsområde.

Vores påstand var, at arbejdsgiver skulle tilpligtes til at anerkende, at honorering efter overenskomst for beredskabspersonale i chef- og lederstillinger (33.03) § 29 var betinget af, at en rådighedsvagt kunne udføres fra hjemmet.
Det var vores opfattelse, at det ikke kunne lade sig gøre at organisere rådighedsvagten for en indsatsleder og begrænse honorering heraf til det aftalte tillæg for rådighedsvagt, hvis denne vagt ikke kunne udføres fra hjemmet.

Subsidiært var vores påstand, at arbejdsgiver skulle tilpligtes til at anerkende, at rådighedsvagter, hvor indsatsleder må opholde sig et andet sted end pågældendes hjem, skulle anses som arbejdstid.

Naturligvis påstod KL frifindelse til ovenstående. KL anførte, at overenskomsten ikke angav, hvorfra en rådighedsvagt for en indsatsleder skulle foregå, fordi en indsatsleder selv besluttede sit opholdssted under rådighedsvagten, såfremt vilkårene for indsatslederens forpligtelser med hensyn til responstid med mere blev overholdt.

Opmanden frifandt KL vedrørende honoreringen, fordi opmanden ikke fandt, at der var overenskomstmæssigt belæg for et krav om, at honorering efter overenskomsten var betinget af, at rådighedsvagt udføres fra hjemmet.
Opmanden gjorde gældende, at en indsatsleder kan og må varetage rådighedsvagten fra et valgfrit sted, når blot responstiden overholdes.

I forhold til at en rådighedsvagt skulle anses som arbejdstid, var det ikke muligt for opmanden at forholde sig til indholdet, fordi dokumentationen heraf var uklar, og det var ikke muligt at konstatere, hvad konsekvensen heraf ville være.

Der er fortsat drøftelser med KL/arbejdsgiverne om, hvorvidt en indsatsleders tid udenfor arbejdsstedet, hvor indsatslederen skal stå til rådighed for arbejdsgiver – altså rådighedsvagter – skal anses som arbejdstid.

Du kan læse kendelsen her. arbejdsretten.dk/media/y2lnh4bb/fv2023-1309.pdf